我们将营造一个让每位员工安心工作、保持身心健康、充分发挥潜力的职场环境。同时，我们将通过人力资源开发体系，进一步磨练人力资源的能力，并将其传承给下一代。

创建健康的职场环境

积极推行员工的身心健康管理，力争建成舒适的职场环境，安排产业医师组织卫生讲座，实施压力检查等措施。

工作与生活的平衡

丰富的休假制度

  • 年度带薪休假（从入职时开始就提供年度带薪休假）
  • 累积年假（可以将失效的年假另外积累起来，用于因为工作以外原因导致伤病时）
  • 计划年假（在上半年和下半年开始时提前设定一定天数的年度带薪休假）
  • 纪念日休假（员工生日、配偶生日和结婚纪念日时可取得的年度带薪休假以外的休假）
  • 志愿者休假（可为参加志愿者活动而取得的休假）
  • 半日年休（可以半日为单位取得年度带薪休假的制度）

为员工平衡工作与家庭责任提供支持

  • 育儿休假
  • 子女看护休假
  • 育儿短时间出勤
  • 护理停工
  • 护理休假
  • 护理短时间出勤

人才培养

培训制度

根据所处的不同能力阶段、职务范围和本人的希望，为员工提供各种培训的机会，努力形成让员工勇于挑战、乐于继续工作的环境。

[階層別研修] 新入社員研修 / 資格昇格者研修（リーダーシップ研修・マネジメント研修）等 [職種別研修] ビジネススキル研修 / 営業研修等 [語学講座] 英語 / 中国語 [公的資格取得奨励金支給制度]

  • 不同层级的培训
  • 不同工种的培训
  • 语言能力讲座
  • 公共资格取得奖励金支付制度
    等